👋 안녕하세요, 대표님
'직원 복지'와 'CEO 절세', 두 마리 토끼를 잡는 방법이 있다면 어떠신가요? 많은 대표님들이 고민하시는 '사내근로복지기금'이 바로 그 열쇠가 될 수 있습니다. 하지만 잘 쓰면 '약', 잘못 쓰면 '독'이 되는 만큼 정확한 이해가 필수입니다.
🔥 이번 주 핵심 인사이트
- 현상: 사내근로복지기금이 단순히 직원 복지 제도를 넘어, CEO의 상속·증여세 부담을 줄이고 안정적인 가업승계를 돕는 고급 절세 전략으로 주목받고 있습니다.
- 영향: CEO 또는 법인이 기금에 주식이나 자산을 출연하면, 해당 출연금은 증여세 비과세 및 법인세 손비 인정 혜택을 받으며, 동시에 법인의 주식 가치를 합법적으로 낮추는 효과를 가져옵니다.
- 액션: 그러나 임원은 수혜 대상에서 제외되고, 한번 설립하면 해산이 어려운 등 제약 조건이 명확합니다. 따라서 가업승계 등 장기적인 목표와 연계하여 전문가와 함께 정교한 설립 및 운영 계획을 수립해야 합니다.
사내근로복지기금이란 무엇일까요? 🤔
사내근로복지기금은 회사가 이익의 일부를 출연하여 별도의 비영리법인(기금법인)을 설립하고, 그 기금을 재원으로 직원들의 생활 안정과 복지 증진을 위한 사업을 하는 제도입니다. 중요한 것은, 이 기금법인은 기존 회사와는 독립된 별개의 법인이라는 점입니다.
📊 기업과 근로자가 얻는 효과
- 법인세 절감: 기금에 출연하는 금액은 전액 손비로 인정됩니다.
- 생산성 향상: 직원 복지 향상을 통해 협력적 노사관계를 구축하고 생산성을 높일 수 있습니다.
- 유연한 운영: 경영 여건에 따라 출연액을 조절할 수 있습니다.
- 실질 소득 증대: 기금에서 받는 학자금, 재난구호금 등은 증여세가 비과세되며, 소득세와 4대 보험료도 부과되지 않습니다.
- 생활 안정: 생활안정자금, 주택구입자금 등을 무상 또는 저리로 지원받을 수 있습니다.
가업승계의 '숨은 조력자'로 활용하는 법 📈
사내근로복지기금의 진정한 가치는 가업승계와 만났을 때 드러납니다. 법인의 주식가치를 합법적으로 관리하여 미래의 상속·증여세 부담을 줄이는 핵심적인 역할을 할 수 있기 때문입니다.
전략 1: CEO 보유 주식 출연
CEO가 보유한 주식 일부를 기금에 출연하면, 해당 주식은 증여세 없이 이전됩니다. 기금은 이 주식을 다시 회사에 매각(자기주식 취득)하거나 소각하여 복지사업 재원을 마련할 수 있습니다. 이 과정에서 CEO의 상속재산이 줄어들고, 회사는 자기주식을 취득하게 되어 결과적으로 가업승계의 부담을 덜 수 있습니다.
전략 2: 법인 자산 출연
법인이 보유한 현금, 유가증권, 임대부동산 등 '사업무관자산'을 기금에 출연하면 법인세 손비 인정을 받음과 동시에 회사의 순자산이 감소합니다. 이는 비상장주식의 가치를 직접적으로 하락시켜, 자녀에게 지분을 증여할 때의 세금 부담을 크게 줄여주는 효과를 가져옵니다.
⚠ 정보 안내: 위 전략들은 매우 강력하지만, 반드시 전문가의 정밀한 설계가 필요합니다. 특히 주식이나 자산을 출연할 때는 '실질과세 원칙'에 따라 조세 회피 목적이 아니라는 점을 명확히 입증해야 합니다. 또한, 기금 운영의 투명성과 절차적 정당성을 확보하지 못하면 오히려 세무조사의 빌미가 될 수 있습니다.
🎯 도입 전 필수 체크리스트
- □ 수혜 대상의 한계: 대표이사를 포함한 '업무집행권이 있는 임원'은 기금의 복지 혜택을 받을 수 없습니다. [cite: 1648] 오직 근로자만을 위한 제도임을 명확히 인지해야 합니다.
- □ 독립된 법인 운영: 기금은 별도의 정관과 사업계획을 가지고 독립적으로 운영되어야 합니다. 회사가 임의로 자금을 사용할 수 없습니다.
- □ 어려운 해산 절차: 한번 설립된 기금은 사업 폐지 등 극히 예외적인 경우를 제외하고는 회사가 어렵다는 이유로 임의 해산이 불가능합니다. 장기적인 관점의 결정이 필요합니다.
📞 전문가와 연결
사내근로복지기금은 복잡한 세법과 법규가 얽혀있는 전문 영역입니다. 우리 회사에 맞는 최적의 설립 및 운영 방안, 그리고 가업승계와 연계한 절세 전략이 궁금하시다면 지금 바로 FamilyOffice S의 전문가와 상담하십시오.
📞 전화상담: ☎ 0502-5550-8700 | 평일 10:00-18:00
📋 중요 고지사항
- 본 자료는 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 개별 상황에 따라 다를 수 있습니다.
- 사내근로복지기금의 설립 및 운영, 세제 혜택 등은 근로복지기본법 및 관련 세법 규정에 따르며, 법령 변경 시 내용이 달라질 수 있습니다.
- 구체적인 실행은 반드시 세무사, 법무사 등 각 분야 전문가의 자문을 받으신 후 개인의 판단과 책임하에 이루어져야 합니다.
- 본 뉴스레터 내용의 활용으로 인한 직간접적 손해에 대해 책임지지 않습니다.